조직(팀)은 크게 "Forming - Storming - Norming - Performing"의 4가지 단계를 거치면서 형성된다. 조직 구성의 첫 단추, "Forming" 단계에서는 무엇을 해야 할까? Forming, 훌륭한 조직을 위한 작지만 중요한 발걸음!! 조직의 구체적인 목표나 구조가 갖춰지지 않은 상태에서 무엇인가를 시작하려면, 일단 구성원을 모으는 것이 중요하다. 사람들을 모으고 누가 조직을 이끌어 나갈 것인지, 팀의 위계는 어떻게 설정할 것인지를 결정해야 하는데, 아무것도 정해진 것이 없기 때문에 구성원들은 내면적으로는 조직/업무에 대한 기대감과 함께 궁금증, 혹은 두려움을 동시에 느낄 것이다. 또한, 함께 일하게 될 동료에 대한 반가움과 함께 서로를 탐색하는 시간을 가지려 노력할 것이다...